“Тіньові” схеми оплати праці і їх вплив на майбутні пенсії

 

"Теневые" схемы оплаты труда и их влияние на будущие пенсии

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, згідно з яким страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. З тих пір, право на пенсію та її розмір прямо залежить від того, роботодавець платив єдиний соціальний внесок з нарахованої заробітної плати в розмірі не менше ніж встановлено законодавством.

Варто зазначити, що з 1 січня 2019 мінімальний рівень заробітної плати складе 4173 грн, а єдиного соціального внеску – 918,06 гривень.
На сьогоднішній день значна частина населення області у працездатному віці не має легальних доходів, а співвідношення офіційно зайнятого населення до громадян пенсійного віку виглядає наступним чином: на 1000 працюючих припадає 1256 пенсіонерів.
Більшість роботодавців області працюють у законодавчому полі, але є й такі, які воліють виплати «тіньових» зарплат, мінімізують сплату єдиного соціального внеску, тим самим позбавляють своїх працівників можливості отримати належне пенсійне забезпечення в майбутньому.
Неофіційні трудові відносини, відсутність оплати лікарняного та відпустки, несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов’язками і позбавляють своїх працівників права на соціальний захист.
Одним з найбільш поширених методів мінімізації витрат роботодавців є оформлення працівників за договорами цивільно-правового характеру. У цьому разі роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижче мінімальної заробітної плати. Як наслідок – страхового стажу зараховується пропорційно сплаченим внескам, а це лише частина відпрацьованого місяця.
Разом з цим, отримала розповсюдження схема ухилення від сплати податків і зборів через аутстаффінг, коли працівник оформляє трудові відносини з посередником, а фактично працює в інших суб’єктів господарювання.
Справа в тому, що такі фірми-посередники залучають до роботи тисячі людей, але при цьому взагалі не платять за них єдиний соціальний внесок. Розуміючи, що така діяльність не суперечить чинному законодавству, у посередників – аутстаффера постійно змінюються керівники та адреси місця знаходження.
А найголовніше – люди, які таким чином оформили свої трудові відносини фактично втрачають право на соціальний захист, оскільки цей період роботи в страховий стаж їм не зараховується.
І більшість юристів не гарантує позитивних результатів у трудових спорах неоформлених працівників у разі виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.
Виплата заробітної плати за «тіньовими» схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ і негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, отримуючи зарплату у «конверті», людина позбавляє себе навіть права на пенсію в майбутньому, а згоду на отримання «мінімалки» передбачає лише мінімальні виплати.
Тільки офіційне працевлаштування та належний рівень заробітної плати, з якої сплачені внески, забезпечить гідну пенсію в майбутньому!

Share

Add a Comment

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *