Ринок праці готується до канікул: в тренді “святкові” вакансії

Рынок труда готовится к каникулам: в тренде "праздничные" вакансии

Шукають “дедморозов” і провідних для свят

Традиційно в передноворічний період на ринку праці фахівці експертно-аналітичного центру міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна спостерігали повний штиль. На тлі жовтня незначний приріст частки вакансій (в межах 1%) продемонстрували такі професійні сфери, як ІТ, телеком, HR-напрям. Також роботодавці шукали менеджерів вищої ланки, робочий персонал, у тому числі в сфері виробництва.

“Для бізнесу зараз в пріоритеті підбиття підсумків року, тому зміни активності на рівні 1% швидше профілактичні”, — вважає В’ячеслав Сотник, директор з маркетингу та PR порталу HeadHunter Україна, передає segodnya.ua.

Майбутній сезон корпоративних свят сприяє також, за словами експерта, невеликому сплеску активності гравців ринку івент-напрямку і мас-медіа: шукають Святих Миколаїв, Дідів Морозів, провідних новорічних корпоративів. Регіональний зріз бази вакансій зафіксував зростання вакансій у Києві, Закарпатській, Запорізькій, Одеській, Черкаській та Чернівецькій регіонах. У порівнянні з листопадом 2017-го, в цьому році позитивна динаміка спостерігалася у сферах мистецтва, розваг, мас-медіа, науці, освіті, виробництві. З іншого боку, зниження частки вакансій відзначено в таких напрямках, як ритейл, маркетинг/реклама/PR, банківська діяльність, будівництво, нерухомість.

Рынок труда готовится к каникулам: в тренде "праздничные" вакансии

Цінні кадри

Що стосується зарплат, то вони якщо і підвищуються, то точково.

“Роботодавці готові платити більше за володіє високими професійними якостями кандидата, інвестуючи в його розвиток”, — вважає Тетяна Скачко, директор HR-провайдера Smart Solutions.

Високий попит у найближчі роки, за словами експерта, буде на біологів-генетиків, фахівців, які вміють обслуговувати альтернативні джерела енергії, інженерів (насамперед спеціалізуються на робототехніки) і, звичайно, IT-фахівців.

“В рамках реформи охорони здоров’я медустанови провели комп’ютеризацію. Безліч таких закупівель та заходів заплановано на наступний рік, — розповідає Скачко. — Хвиля інформатизації трансформувалася в масовий рух”.

Стимул для нашого бізнесу

Правляча коаліція Німеччини розробила новий законопроект про полегшення доступу до ринку праці в країні для громадян Євросоюзу. Одне з найважливіших його нововведень — скасування вимоги до роботодавця, який бажає найняти мігранта з країни, що не входить в ЄС, доводити, що для його вакансії не знайшлося кандидата-німця або громадянина іншої країни ЄС. Планують також ввести норми, які дадуть час на пошук роботи закінчили професійну підготовку в Німеччині. Остаточний варіант закону, який представили на затвердження Бундестагу, розглянуть на засіданні уряду вже сьогодні, 19 грудня.

“Розробка цього законопроекту викликана тим, що в Німеччині гостро не вистачає робочих рук. Ця нестача викликана демографічною кризою, — пояснює президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобійник. — Тому економіка країни дуже залежить від припливу робочої сили. Сьогодні середня зарплата в Німеччині набагато вище, і цей факт буде мотивувати українців їхати до Німеччини, якщо вона відкриє свій ринок праці”.

Також, за прогнозами, туди переберуться до 50% наших громадян, які вже працюють у Польщі.

У той же час численні проблеми, з якими стикаються наші заробітчани в європейських країнах, зупиняють все більше людей, мотивуючи їх шукати роботу і розвиватися професійно в Україні — тим більше що можливостей стає все більше. А в новому німецькому законі для нашого ринку є і позитив, вважають експерти.

“Українські роботодавці будуть змушені підвищувати продуктивність праці, щоб мати можливість платити конкурентоспроможні зарплати. А це потягне за собою інвестиції в інновації і якісний менеджмент, — пояснює Тетяна Скачко. — Більшість “схем” або перетвориться в бізнес, або помре”.

Share

Add a Comment

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *